新消息！恩华药业大手笔激励核心员工：未来三年净利润复合增长率目标定为15%以上

恩华药业大手笔激励核心员工：未来三年净利润复合增长率目标定为15%以上

上海--2024年6月13日，恩华药业（002262）发布公告，宣布推出新一期股权激励计划，拟向860名核心员工授予共计876.16万股限制性股票，占公司总股本的0.8696%。

此次激励计划的考核目标与公司未来三年业绩增长目标紧密相连，考核指标为公司净利润的复合增长率。根据计划，公司2024年、2025年和2026年的净利润增长目标分别为以2023年净利润为基数的15%、33%和56%，据此测算，公司未来三年的净利润将有望达到11.93亿元、13.79亿元和16.18亿元，净利润复合增长率约为15.78%。

恩华药业表示，制定这一激励计划旨在进一步建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心员工积极性，实现公司股东利益、公司利益和核心团队利益的共同增长。

公司业绩稳健增长 彰显发展信心

恩华药业是我国唯一一家专注于中枢神经系统药物研发和生产的上市企业，拥有国内最丰富的中枢神经系统药物产品线，是国内中枢神经领域药物品种最多、品规最全的企业。公司近年来业绩表现稳健，2023年实现营业收入50.42亿元，同比增长17.28%；净利润10.37亿元，同比增长15.12%，营收和净利润双双创下历史新高。今年一季度，公司延续良好势头，实现营业收入13.58亿元，同比增长15.16%；净利润2.65亿元，同比增长16.64%。

公司此次推出的股权激励计划，不仅是对核心员工的激励，更体现了公司管理层对未来发展的信心。公司表示，将继续聚焦中枢神经系统药物领域，加大研发投入，做强做优主业，努力实现高质量发展目标。

业内人士认为，恩华药业此次股权激励计划力度较大，考核目标具有挑战性，但也体现了公司对未来发展的信心和决心。随着公司核心员工积极性的调动和业绩目标的达成，公司有望在未来三年实现更快的增长，为股东创造更大的价值。

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恩华药业大手笔激励核心员工 业绩目标三年复合增长15%以上

伯恩斯坦看好甲骨文云业务，将目标价上调至171美元

北京 - 2024年6月14日 - 知名投行伯恩斯坦今日发布研究报告，将甲骨文（ORCL.US）的目标价从159美元上调至171美元，并维持“跑赢大市”评级。

伯恩斯坦分析师表示，看好甲骨文云业务的强劲增长势头。甲骨文云基础设施（OCI）在过去几个季度一直表现强劲，并有望继续快速增长。此外，甲骨文云融合应用（Fusion Cloud Applications）的订阅收入增长也令人印象深刻。

该分析师还指出，甲骨文最近的收购也为其增长增添了动力。例如，甲骨文收购Cerner将使其在医疗保健行业的地位得到加强。

总体而言，伯恩斯坦认为甲骨文的基本面依然强劲，并预计该公司将在未来几年继续实现强劲增长。

以下是一些支持伯恩斯坦观点的详细论点：

• **强劲的云业务增长：**甲骨文的OCI业务在过去几个季度一直表现强劲，并有望继续快速增长。在截至2024年5月31日的季度里，OCI的收入增长了44%，达到10亿美元。甲骨文首席执行官萨弗拉·卡茨表示，OCI的强劲增长得益于企业对云基础设施的需求不断增长。
• **订阅收入增长稳健：**甲骨文的Fusion Cloud Applications订阅收入增长也令人印象深刻。在截至2024年5月31日的季度里，Fusion Cloud Applications的订阅收入增长了22%，达到35亿美元。卡茨表示，Fusion Cloud Applications的强劲增长得益于企业对云应用程序的需求不断增长。
• **战略收购助力增长：**甲骨文最近的收购也为其增长增添了动力。例如，甲骨文收购Cerner将使其在医疗保健行业的地位得到加强。Cerner是一家领先的医疗保健软件供应商，其产品被全球数千家医院和医疗保健机构使用。卡茨表示，Cerner的收购将帮助甲骨文抓住医疗保健行业数字化转型的巨大机会。

总体而言，伯恩斯坦的观点是积极的。该分析师认为，甲骨文的基本面依然强劲，并预计该公司将在未来几年继续实现强劲增长。

需要注意的是，伯恩斯坦的目标价仅供参考，并不构成投资建议。投资者在做出投资决策之前应自行进行研究。